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主题: 郎溪企业招工难现象深度挖掘！

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7模范市民
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发表于：2013/10/7 14:46:52
来自：安徽

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郎溪的开发区越来越多，引进了很多高科技企业，企业的工资也不低，3000-6000基本上赶上公务员了，各方面都不错，但是依旧招工很困难。我对3000多个样本进行了筛选，现在劳动力市场的结构性矛盾越来越大，真的应该反思计划生育政策了。

1、所有的工业区，都在假设人口未来增长多少，劳动力增长多少，常驻人口增长多少。可是现实呢？我们的人口出生增长并不是很快，从长期来看，度过老年化社会后，必然大起大落，这些以人口为假设前提的工业企业、房地产项目到底可以走多远？
2、就业结构化矛盾极为突出，49-65年龄段就业竞争压力极大，49岁以下人员招工不足，40岁以下人员招工困难。
3、流动人口加剧，外流人口与本地市场争夺劳动力。尽管本地市场与外地市场的工资标准相差不大，但是调查过程中，几乎郎溪的每个村都有接近1/3的人口在外打工或就业，这些人口集中了70%以上的青壮年劳动力，占据全部青壮年劳动力的21%强。
4、人情成本成为人口在外就业的很重要的原因。在本次调查中有一个很奇怪很好玩的理由，就是60%的被调查者外出的原因竟然是人情成本。现在郎溪农民的人情往来压力很重，普通的婚丧嫁娶份子钱大致在200-300左右，每个月普通人至少会遇到7-12起左右，这种压力成为很多人群选择外出务工的主要理由。
5、生活娱乐设施配套完善成为青年外出务工的主要理由。尽管本地市场与外地市场的工资标准相差不大，但是大多数青年人都愿意在外打工，不愿意留在本地。其中一个主要的原因是外地有完善的生活娱乐设施，可以结交更多的朋友。与此同时，郎溪的很多工厂远离城市，无非是一个冷冰冰的监狱而已。

社会调查千差万别，也许因为所选样板的不同会有不同的差异，就本次暑期实践所得出的结论很值得宣城发展企业深思，尤其是青年人招工越来越困难，外流越来越严重，计划生育政策、社会其他政策是否应该完善。